Das sogenannte Flexi-Gesetz ist für die meisten großen Unternehmen ein Begriff. Aber nun können auch kleine und mittlere Unternehmen dieses Konzept ihren Mitarbeitern anbieten.

Das Modell ist besonders geeignet für Geschäftsführer, leitende Angestellte und qualifizierte Mitarbeiter. Nutzen Sie das Modell zur Personalkostenreduzierung, Steueroptimierung und Risiko­minimierung in Ihrem Unternehmen.

• Organisation eines vorzeitigen Ruhestandes für Mitarbeiter
• Erhöhter Cash-Flow durch Einsparung von Gewerbe- und Körperschaftssteuer
• Frühzeitiger Rentenbeginn vor dem sechzigsten Lebensjahr möglich
• Flexible Beiträge, einmalige Zahlungen [z. B aus Tantiemen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld] erlaubt
• Einzahlungen auf das Konto sind steuer- und sozialabgabenfrei auch über das Jahr 2008 hinaus
• Freie Vererbarkeit, Übertragung in die BAV